写于 2018-12-07 05:15:02| 亚洲城娱乐| 亚洲城娱乐平台

据律师雇员,瓦莱丽Benchetrit,这种情况下的特殊性在于一个事实,即有关歧视非金钱的损害则损害赔偿40 000,超过了被解雇的无效量,这一要素表明,歧视性质已得到明确承认

投诉人于2005年9月被Caudalie聘为国际初级产品经理

她于2006年晋升为出口经理

在2008年产假结束前不久,她的雇主给她发了一封电子邮件,修改了委托给她的任务

根据人权维护者的说法,在她返回之前,她在离开之前已经从她的责任中增加了16人

该员工挑战了这种情况

然后她收到了两次警告,并在2009年1月因严重不当行为被解雇之前被解雇

他的雇主指责他“他拒绝执行其权力范围内的任务(...),权威的每天面临的挑战和蔑视和不真实具有高度退化的工作氛围”,申诉人,批评他的身边与亚洲城娱乐平台有关的歧视

然后她抓住了prud'hommes,并以损害赔偿和利益获得了解雇的无效

但考达呼吁,尤其是该公司可能不会被指责歧视的争论,而90%的公司的工作人员都是女性,而且很多员工证实亚洲城娱乐平台是“欢迎,”法院说